20 Maggio 2012
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]I COMMENTI AL RINNOVO DEL CCNL
30-06-2011 13:38 - U.N.I.C. Unione Nazionale Industria Conciaria
(AGI) Roma - E´ stata siglata l´ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto dei 30.000 lavoratori della concia, scaduto il 31 ottobre 2010. Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil hanno raggiunto l´intesa con l´Unic, l´associazione imprenditoriale del settore aderente a Confindustria, riferita al triennio 1 novembre 2010 - 31 ottobre 2013. L´accordo sottoscritto prevede un aumento medio sui minimi di 105 euro (al livello D2) in tre "tranche" e Una "una tantum" di 150 euro.
http://www.agi.it/iphone-economia/notizie/201106291135-eco-rom0037-contratti_siglata_ipotesi_accordo_per_concia
OTTOPAGINE
Concia, aumenti di 105 euro con il nuovo contratto
Trovato l´accordo tra sindacato e Unic sulla nuova piattaforma di settore. I ritocchi in busta paga saranno divisi in tre tranche
Solofra- Come era previsto nell´incontro di ieri fra l´Unic, in rappresentanza della parte datoriale, e le organizzazioni sindacali di categoria dei lavoratori del comparto concia di Cgil, Cisl e Uil è stato raggiunto l´accordo sul nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro. Innanzitutto la parte economica. Nel nuovo ccnl concia è previsto un aumento salariale di centocinque euro.
La somma sarà divisa in tre tranche, l´aumento sarà spalmato nell´arco di tempo compreso fra il 2011 ed il 2013. A luglio di quest´anno i lavoratori percepiranno un aumento di trentasette euro. Trentaquattro euro a gennaio del 2012 e trentaquattro euro a gennaio del 2013. Fin qui dunque la parte economica. Nel nuovo contratto del comparto concia sono previste ulteriori novità come ad esempio l´istituzione di tre osservatori distrettuali che affiancheranno l´osservatorio nazionale che già esiste. Le sezioni territoriali sono istituite con riferimento alle aree di Arzignano, Santa Croce e Solofra.
Queste le funzioni delle sezioni territoriali: "la ricognizione del lavoro a cottimo, le evoluzioni del mercato, le previsioni degli investimenti per eventuali nuovi insediamenti industriali, gli indirizzi della politica sindacale, gli effetti sull´organizzazione del lavoro e sull´inquadramento e le conseguenti problematiche occupazionali poste dall´introduzione di innovazioni tecnologiche, la verifica degli effetti della sperimentazione di nuove organizzazioni del lavoro, con particolare riferimento alla valorizzazione ed allo sviluppo delle professionalità, le azioni per collaborare con le parti sociali nell´individuazione dei fabbisogni formativi per migliorare l´incontro tra domanda ed offerta di lavoro, le problematiche occupazionali e della sicurezza derivanti dalle iniziative delle imprese in materia di scorpori di attività produttive, conferimenti di servizi e attività manutentive, i necessari interventi di sostegno legislativo regionale ai programmi di sviluppo delle aziende, le possibilità di intervento nei confronti degli organi amministrativi e legislativi nazionali, regionali e locali per un sempre maggior accordo tra le esigenze delle industrie e del mondo del lavoro con le infrastrutture esistenti nel territorio considerato, nonché le opportunità offerte dalla legislazione comunitaria sulla formazione professionale, l´andamento dell´occupazione dell´intero settore, con particolare riferimento a quella giovanile, ed ai contratti "atipici", l´andamento dell´occupazione femminile nel settore, in particolare nel Mezzogiorno, con le relative possibili azioni positive volte a concretizzare il tema delle pari opportunità nel rispetto della legislazione vigente, la possibilità di promuovere progetti per l´abbattimento delle barriere architettoniche e per l´inserimento lavorativo mirato ai lavoratori disabili e di altre categorie dello svantaggio sociale".
E´ previsto inoltre che le parti con cadenza annuale emettano un "Rapporto ambientale e sociale", sulle dinamiche settoriali, verificate attraverso i report ambientali d´azienda e di Unic in cui si evidenziano le evoluzioni di: consumi di risorse ed energia, emissioni in atmosfera e scarichi idrici, produzione di rifiuti, infortuni e malattie professionali, turnover, rapporti con il territorio, adozione di codici etici o di condotta, adozione e certificazione di sistemi di gestione ambientale e responsabilità sociale. Particolare attenzione è inoltre riservata ai lavoratori stranieri per i quali nel contratto sono previste iniziative che abbiano la finalità di "agevolare i lavoratori stranieri nell´apprendimento della lingua italiana professionale".
Ed ancora. "Definire azioni comuni per l´impiego dei fondi comunitari e nazionali, interprofessionali (Fondimpresa) a beneficio della formazione di operai ed impiegati nella concia. "Rafforzare, anche congiuntamente, la comunicazione e la formazione dei singoli lavoratori per migliorare i livelli di tutela della sicurezza e della salute nell´ambiente di lavoro". Specifica attenzione è stata rivolta all´apprendistato e nello specifico è stato previsto che: "agli apprendisti vengono corrisposti trattamenti assistenziali che determinano per l´azienda oneri economici della stessa misura di quelli sostenuti per gli operai".
In materia di orario di lavoro e di lavoro straordinario è stato introdotto lo strumento del conto ore in base al quale Aziende ed RSU possono concordare l´istituzione di un conto ore individuale in cui confluiscono le prestazioni straordinarie effettuate da recuperare sotto forma di riposi compensativi, fatte salve le relative maggiorazioni che verranno corrisposte con la retribuzione efferente il mese in cui sono state effettuate, fissando: numero massimo di ore cumulabili, periodo (numero mesi) entro cui possono essere godute o retribuite, il limite percentuale (indicativamente il 3% ) di personale con diritto di assenza per tale titolo, il rinvio del godimento nei momenti di oggettive necessità aziendali in relazione alla insostenibilità delle mansioni svolte.
Le ore di straordinario per manutenzione e inventario sono escluse dall´istituto del conto ore". Una posizione è stata espressa anche in tema di flessibilità e di stabilizzazione dei lavoratori: "Le parti convengono sull´impegno a favorire sia la flessibilità in funzione della competizione internazionale sia la ricerca di percorsi brevi per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro non a tempo indeterminato in coerenza con il perseguimento della qualità del prodotto". Quello di ieri rappresenta in realtà unicamente il primo passo. Ora la bozza di accordo dovrà essere sottoposta al vaglio dei lavoratori all´interno delle assemblee che si celebreranno nelle sedi sindacali già a partire dai prossimi giorni.
Giuseppe Aufiero
29 GIUGNO 2011
http://www.ottopagine.net/common/interna.aspx?id=19038
Fonte: AGI - OTTOPAGINE
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