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Lundbeck, welfare per le famiglie

25-08-2017 09:20 - WELFARE AZIENDALE , SINDACATI-SINDACALE
di Claudio Tucci

Un welfare «a misura di famiglia»: dalle spese scolastiche, ai campus estivi, al mutuo sulla casa, ai servizi baby sitter, o, comunque, legati al benessere dei lavoratori e dei propri figli.

È la strada scelta da Lundbeck Italia Spa, multinazionale farmaceutica danese (presente nel Belpaese con una 90ina di dipendenti) specializzata in ricerca, sviluppo, produzione e commercializzazione di farmaci innovativi. «Abbiamo deciso di scommettere su un vero e proprio cambio culturale - ha spiegato Raffaella Maderna, a capo delle Risorse umane dell´azienda -. L´età media del nostro personale è intorno ai 43 anni; e l´offerta di beni e servizi di welfare, concordata con il sindacato, è stata tarata proprio in funzione degli aspetti socio-demografici della forza lavoro: un´età mediana in cui, normalmente, ci si apre a un´esperienza familiare e c´è quindi più necessità di conciliare vita privata e ufficio».

Il cambio di passo è avvenuto nei mesi scorsi: «La nostra impresa, che fa parte del comparto della chimica-farmaceutica, - ha aggiunto Maderna - ha già avuto esperienze di premi di partecipazione. Ma finora solo a livello di contrattazione nazionale. Con le Rsu abbiamo deciso di sperimentare nuove formule direttamente in azienda, visto anche che il premio di partecipazione, nell´ultimo rinnovo, ha inglobato il premio di presenza. Ci sono voluti quattro incontri con i rappresentanti sindacali, e poi, a luglio, siamo arrivati all´intesa, che personalmente reputo molto innovativa e strategica per il rilancio di competitività e produttività, incrementando, al tempo stesso, i salari dei lavoratori».

Caratteristica di rilievo dell´accordo targato Lundbeck Italia riguardante il "premio di risultato" è la sua erogazione, al raggiungimento dei risultati fissati negli obiettivi aziendali (produttività, misurata mediante incrementi di fatturato, e redditività, misurata invece mediante risultato di profitto), esclusivamente in servizi welfare che verranno messi a disposizione dalla società attraverso un portale web dedicato: «Sarà tutto online. Una sorta di salvadanaio elettronico - ha detto ancora Maderna - dove l´interessato entrerà e sceglierà i servizi di cui vuole usufruire. Un´altra novità del portale è che è adattabile e capillare: questo perché ad Agrigento, per esempio, si possono avere esigenze diverse rispetto a quelle di Milano».

L´identificazione dei beni e dei servizi "in natura" e la regolamentazione del piano welfare sono definite in un apposito regolamento aziendale. Da settembre partirà una ampia campagna di comunicazione e informazione ai dipendenti. Sul piatto Lundbeck Italia metterà mille euro che, come detto, arriveranno ai lavoratori solo al raggiungimento pieno degli obiettivi/risultati concordati con le Rsu. Quindi: in caso di semaforo verde le prime somme nel "salvadanaio elettronico" saranno disponibili nel 2018.

«L´accordo Lundbeck - ha commentato Stefano Passerini, responsabile dell´Area sindacale di Assolombarda - è un brillante esempio di come attraverso relazioni industriali partecipative incentrate sul raggiungimento di obiettivi comuni, impresa e sindacato possono rispondere ai nuovi bisogni sociali dei lavoratori».

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Fonte: IL SOLE 24 ORE

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