22 Febbraio 2012
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]ACCORDO CON CGIL-CISL-UIL: OGNI AZIENDA DEFINISCA I PROPRI PARAMETRI
27-01-2012 14:05 - SINDACATI-SINDACALE
UNINDUSTRIA TREVISO E CGIL - CISL - UIL DELLA PROVINCIA DI TREVISO SOTTOSCRIVONO IL PROTOCOLLO PER LO SCHEMA - TIPO DI ACCORDO AZIENDALE
Unindustria Treviso e Cgil - Cisl - Uil della Provincia di Treviso hanno sottoscritto in questi giorni il Protocollo con il quale hanno dato attuazione al ´Patto per lo sviluppo´ sottoscritto il 7.02.2011, definendo altresì lo schema - tipo di accordo aziendale e le modalità con cui renderlo operativo.
Il Protocollo è stato firmato per Unindustria Treviso dal Presidente Alessandro Vardanega, dal Vicepresidente delegato alle Relazioni sindacali Giorgio Zanchetta, dal Direttore generale Giuseppe Milan e dal responsabile dell´Area Sindacale Gianpietro Breda, e per le Organizzazioni Sindacali da Paolino Barbiero, Segretario provinciale della Cgil di Treviso, Franco Lorenzon, Segretario provinciale della Cisl di Treviso e Antonio Confortin, Segretario provinciale della Uil di Treviso.
Ora, i rappresentanti di Unindustria e delle OO.SS di ogni categoria merceologica dovranno definire i parametri che meglio rispondano alle proprie specificità e i valori consigliati per il premio da proporre alle aziende di settore. Nelle prossime settimane dovrebbero essere raggiunte tra Unindustria e Organizzazioni Sindacali le prime intese.
Successivamente l´azienda in cui non è presente alcuna contrattazione e che intende, su base volontaria, applicare un contratto aziendale può individuare più parametri tra quelli proposti, fissare gli obiettivi, misurare i risultati aziendali e determinare così i corrispondenti valori economici del premio. A fine anno (o alla fine dell´esercizio fiscale) verranno rilevati i risultati raggiunti e verrà così determinato il valore del premio da erogare ai collaboratori. Tale erogazione potrà essere tutta in termini monetari oppure in parte, sostituita da prestazioni di beni e servizi (cosiddetto welfare aziendale).
Il Protocollo definisce anche la procedura per la sottoscrizione del contratto aziendale. L´azienda che, su base volontaria, decida di applicare il contratto integrativo compilerà lo schema di Accordo e lo comunica ai propri collaboratori per raccoglierne il consenso.
Se il consenso viene espresso dalla maggioranza dei dipendenti, l´azienda trasmette l´ipotesi di contratto a Unindustria che lo sottoporrà alla validazione da parte di una Commissione Bilaterale che verrà costituita per ogni settore merceologico, composta da rappresentanti di Unindustria e del Sindacato di categoria. Se il contratto è conforme allo schema approvato, viene sottoscritto dal Sindacato, diventa così efficace e a fine esercizio l´azienda comunicherà ai dipendenti e alla Commissione di settore i risultati raggiunti e il premio conseguente.
Il Protocollo è una nuova, importante, tappa di un percorso sperimentale avviato dalle parti per diffondere a livello territoriale la contrattazione aziendale e l´aumento della parte variabile della retribuzione nelle imprese della provincia di Treviso.
Si vuole così rafforzare le capacità competitive del sistema produttivo locale, presupposto per la tenuta
dell´occupazione. L´intesa contente anche alle piccole imprese e ai loro dipendenti di avvalersi dei benefici fiscali e contributivi previsti dalla normativa vigente per le erogazioni che derivano dai premi di risultato.
Giova ricordare che questo percorso era iniziato con il Convegno "Imprese e Lavoro alleati per competere" del 29 novembre 2010, che ha portato l´11 febbraio 2011 alla sottoscrizione tra Unindustria e Cgil - Cisl - Uil della provincia di Treviso del "Patto per lo sviluppo".
Il successivo appuntamento realizzatosi lo scorso 7 Novembre 2011 ha approfondito le opportunità legate al welfare quale nuova frontiera della contrattazione aziendale da mettere a disposizione anche delle piccole e medie imprese e dei loro collaboratori.
Unindustria Treviso
Cgil - Cisl - Uil della Provincia di Treviso
Fonte: UNINDUSTRIA TREVISO
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