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LAVORO, CONSULENTI IN PRIMA FILA

14-10-2009 - SPALLETTI & STUDIO BINI
CONSULENTI DEL LAVORO

La Fondazione studi mette in evidenza le competenze indispensabili per svolgere l´attività

Solo gli iscritti all´albo possono assistere datori e dipendenti

La gestione di un rapporto di lavoro è operazione meramente meccanografica e, quindi, automatizzabile? Affermazione priva di ogni fondamento, se si considerano tutte le conoscenze normative che si devono possedere per poter assistere datori di lavoro e lavoratori nel loro rapporto. E dando anche solo una rapida occhiata allo schema che riproduciamo si comprenderà facilmente che per esercitare l´attività di consulente del lavoro è necessario seguire un certo percorso formativo, superare un esame di stato e manutenere la preparazione tramite la formazione continua; il tutto sotto il controllo del Consiglio provinciale. Altre scorciatoie sarebbero solo frutto di problemi per le due parti del rapporto, che invece meritano di assistite al meglio. E sì, perché per arrivare a stampare una busta paga sono tali e tante le riflessioni giuridiche da fare, le scelte operative da intraprendere e le norme da applicare che la presenza dei consulenti del lavoro nella gestione del rapporto di lavoro è l´unica vera garanzia che datori di lavoro e lavoratori possono avere. La prestazione professionale in questo settore non può che essere unica, inscindibile; così come è inscindibile il rapporto di lavoro. Chiunque afferma il contrario vuole soltanto favorire chi, senza averne titoli e requisiti, vuole a tutti i costi mercificare l´attività svolta prescindere dai risultati. Peccato che di mezzo ci siano gli interessi, costituzionalmente garantiti, dei lavoratori e dei datori di lavoro che hanno il diritto a essere assistiti ad alti livelli.

Fonte: ITALIA OGGI
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